日前，教育部留学服务中心再次公布了一批在学历认证中造假的申请者名单。这已是今年的第12次通报。
纵观全年，374名造假者被揪出，形成了一个清晰的造假图谱。
图源 | 中留服
这些造假手段五花八门：有的伪造国外院校的毕业证书，有的篡改学习成绩单，更有人甚至“定制”全套留学材料——从录取通知书到课程记录一应俱全。
不过令人惊讶的是，竟然有71岁高龄的长者，卷入了这场文凭游戏中。
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中留服学历学位认证
中留服学历学位认证，是在中国大陆范围内对于国（境）外文凭同中国大陆学历学位体系对应关系的唯一权威确认方式。
展开剩余68%一般国内学校本科和硕士毕业后会有双证，即毕业证+学位证。而境外院校一般只颁发学位证，需要经过中留服学历学位认证，才能在国内获得与国内双证相应的认可。因此，留学生也是双证，即学位证+中留服认证。
虽然中留服学历认证为自愿行为，不具强制性，但在国内无论是考公考编、进国企/事业单位，享受留学生落户、购房、购车、创业优惠、子女教育福利等优惠政策，还是攻读国内硕士/博士学位，进行职称评定等，以及背景调查海外学历核查，留服认证基本都是必备材料。
国内职场对海外院校的了解程度不一。因此，在招聘环节中，中留服认证报告已成为筛选海外人才的第一道过滤器。
认证书将复杂的海外学制、专业名称和院校水平“翻译”成国内人力资源体系能够直观理解并接受的标准化信息，从而消除了信息不对称带来的质疑。
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学历——最基础的底线排查
当求职者手持文凭进入职场，他不仅提交了知识证明，更是在展示其社会公认的信用背书。而核查行为，正是在维护这套背书体系的可信度，防止“伪学历行为”侵蚀信用的根基。
于是乎，在背景调查中，学历核查成为一项不可或缺的刚性环节，也是人才筛选的基础底线。它不仅关乎文凭的真实性，核查结果构成了对候选人诚信与基本资质的初步评估。
学历核查的意义并不止于辨真伪。对应届毕业生或转行人员而言，在缺乏丰富工作经验的情况下，学历背景——尤其是来自知名高校或相关专业的系统学习经历——往往被视为候选人自律性、专业基础及思维训练的一种体现。尽管学历并非衡量人才的全部标准，但它仍被许多雇主作为评估学习能力、职业潜力和发展素养的辅助参考之一。
学历核查更是一项不容忽视的风险管理投资。雇佣持假学历的员工，尤其在专业资质要求严格的岗位（如医药、法律、金融、工程等），可能使企业面临严重的法律诉讼、行政处罚及重大的项目风险。同时，一旦此类事件曝光，对企业商誉和品牌形象的损害是巨大且难以挽回的。
学历核查的终极目的，不是将人标签化，而应是在一个可信的框架下，更清晰、更公平地呈现和评估一个职场人的能力与潜力。
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结语
总而言之，学历核查是企业进行人才筛选和雇佣风险控制的一道关键防火墙。它不仅是检验诚信的试金石，也是评估人岗匹配度的重要参考。
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